日前，张师傅来到南湖区余新司法所，找到所长周国忠，向他“投诉”自己工作的企业克扣工资，希望司法所出面帮他讨要工资。

　　五毛钱惹纷争

　　张师傅不停地讲述企业违反《劳动法》，无故克扣工人工资，应该被罚。说着说着，张师傅情绪有些激动，一个劲儿地问周所长到底是否处理。

　　周所长请张师傅坐下，倒上一杯茶，让他慢慢说，并询问哪个企业拖欠他工资，拖欠多少工资。

　　张师傅爽快地回答，用人单位拖欠了他这个月的工资5毛钱，并反问，这5毛钱企业应不应该支付？

　　周所长一听，5毛钱的工资没有支付？“如果员工依约完成劳动，没有什么过错，企业应足额支付工资，一分钱也不能少！”周所长直截了当地回答，心里在想，现在5毛钱的购买力在市场上几乎可以忽略不计了，张师傅表面上是来维权5毛钱的工资支付与否，背后可能还隐藏着其他问题，当即决定进一步了解情况。

　　听完周所长的表态，张师傅眼露赞许，并直言要求周所长帮忙讨要这5毛钱工资。

　　双方到场查清事实

　　调解纠纷是需要双方到场的，周所长联系了企业负责人王老板。企业老板听说公司克扣员工工资，并被投诉，非常重视，不一会儿就来到了余新司法所。

　　王老板一看到张师傅在场，心里很诧异。周所长询问他当月的员工工资是否付清了，王老板说，自己的企业从不拖欠工资，已经按规定支付工资。

　　“那你向张师傅支付了多少钱？”周所长继续调查。

　　王老板向公司人事部门了解后如实回答，该金额与劳动者所主张的数额，刚好差了5毛钱。

　　“为什么张师傅的工资少了5毛钱？”周所长追问。

　　王老板说工资支付是由单位的专门人员进行核算的。但是反过来又为自己解释，张师傅的工资，确实是少支付了5毛钱，但是也不至于小题大做，反映到司法所，感觉很丢企业面子，并对张师傅来到司法所讨要工资的说法和举动，表示难以理解。

　　见微知著老板感激

　　周所长向王老板解释，劳动者提供了完全的劳动，那么企业就应该如实支付工资，无论是一毛还是一分，都不能拖沓，这是对劳动者的一种尊重，也是企业遵纪守法的一种表现。五毛钱看似小钱，其实不然，不要认为张师傅小题大做，他主张的五毛钱，是其辛苦劳动所得，向有关部分反映问题是其行使正当权利。既然已经确认少发了5毛钱，那就当着调解员的面，把5毛钱当场了清。

　　王老板当场向员工张师傅支付了5毛钱。

　　看着双方的纠纷告一段落，周所长继续向双方普法：不要以为这5毛钱是小事，应该透过这5毛钱的纠纷往深层次看，探寻一下背后的原因，自己的公司在日常管理中是否还有哪些改进之处？对核算工资的人员加强培训，应该付给员工的钱，一分一厘都不能少。当然了，平时要加强与员工的交流沟通，工人干活，企业支付工资，这是天经地义的，但是也要多注意工作以外的事情，平日里对员工多多关心，关注员工的内心，了解员工的真实想法，若双方产生了小隔阂，可能时间久了，就会变成大矛盾，届时会导致企业和员工的双损。这次工资的事情到此为止，双方都不要放在心上。

　　周所长一番话可谓惊醒梦中人，王老板点头称是，不停感谢周所长。

　　周所长转头对张师傅讲，其实他可能不是在乎这5毛钱，估计是对老板的一些日常做法有些意见，但是也不好当面提出，正好有这个契机，双方面对面交流。如果有什么想法可以提出来，当面锣、对面鼓地说清楚，大家都做“真君子”。

　　张师傅倒是真性情，认为周所长已经将话讲得很透彻，自己无需多言。